Search the Community

При собеседовании вопросы должны задавать не только Вам, но и Вы! И вот какие вопросы стоит задать и Вам: Чем я буду заниматься? Только узкими обязанностями или еще и смежными? Какой стек на моём проекте? Есть ли легаси? Что с тестированием Есть ли CI/CD и девопс инженер? Будет ли единый ПМ и четко заданный жизненный цикл таска? Системы мониторинга, сборщик логов? Переработки бывают? Оплата? Системы трекинга времени и руткиты на рабочем компе? Отпуска: дробление отпуска, включены или нет выходные, за сколько нужно предупреждать, отказы За что и как часто получаются премии? Кто определяет их размер? Есть ли СБ? Какие требования у СБ? Почему открыта вакансия? Если не новая, то куда ушел предыдущий разработчик? Аналогично про гибкий график, карьерный рост. Что это значит и в чем выражается. Ретроспектива. Код ревью в компании: кто, как долго, что если пожар. Чем я буду заниматься? Только узкими обязанностями или еще и смежными (операции, верстка или JS для бекендщика)? Какой стек на моём проекте? Есть ли легаси? Какая архитектура в двух словах? Что с тестированием? Юнит и интеграционное разработчики обязаны писать? Есть ли QA специалисты, занимающиеся системным тестированием? Какая методология менеджмента? Будет ли единая точка вхождения задач? Есть ли БА и делают ли они детальные ТЗ? Приёмочные тесты? Насколько дружные команды разработчиков, девопсы, менеджеры и непосредственное руководство? А также, если Вы надумали уйти с работы но не решаетесь, то задайте себе один вопрос и постарайтесь на него ответить: Что Вам нравится в вашей компании, что заставляет Вас там оставаться?